§ Obserwuj Odpowiedz umowa o pracę + umowa zlecenie + działalność gospodarcza (odpowiedzi: 14) Witam. Pracuje na etacie oraz na umowę zlecenie. Kilka dni temu zarejestrowałem działalność gospodarczą o takim samym profilu jak wcześniej § umowa o pracę i umowa zlecenie z tym samym oraz kolejnym pracodawcą (odpowiedzi: 1 Okres zawieszenia działalności gospodarczej. Przedsiębiorca sam decyduje, na jaki okres chce zawiesić działalność gospodarczą, pamiętając o tym, że od 30 kwietnia 2018 r. w związku z wejściem w życie ustawy - Prawo przedsiębiorców, zawieszenie działalności może nastąpić na czas nieokreślony lub określony, ale nie krótszy niż 30 dni. Czy mogę z pracodawcą, który zatrudnia mnie na umowę o pracę podpisać jeszcze umowę jako podmiot gospodarczy na te same usługi? (7-15 etat, 15-19 umowa na wykonywanie usług - chcę otworzyć działalność gospodarczą) Dziękuję. W przeciwieństwie do rozwiązania przez zakład pracy umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 2 k.p.) przepisy Kodeksu pracy nie ograniczają terminem możliwości wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Okresu tego z góry sprecyzować nie można. Będzie on zależał od całokształtu okoliczności faktycznych Tak, ponieważ przepisy nie ograniczają prawa do zawierania umów cywilnoprawnych w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę. Przykład 2. W jakiej kolejności należy podpisać umowę o pracę i umowę zlecenie z tym samym pracodawcą, w sytuacji gdy danej osobie zaproponowano dwie takie umowy? Zgodnie z art. 8a ust.1 ustawy z dnia 10 października 2002 r.o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2017, poz. 847) w przypadku umów do których zastosowanie mają przepisy dotyczące umów zlecenia wysokość wynagrodzenia powinna być ustalona w umowie w taki sposób, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania Podsumowanie: Przejście z umowy o pracę na kontrakt B2B powinno być poprzedzone dogłębną analizą sytuacji finansowej oraz podatkowej. Kontrakt B2B nie musi zawierać takich samych obowiązków, jak umowa o pracę. Możemy zdecydować się na współpracę w węższym zakresie, jednocześnie podpisując umowę z innym podmiotem. Etat czy działalność gospodarcza – różnice w składkach ZUS. Porównując etat z działalnością gospodarczą istotną różnicą jest wysokość składek ZUS. W przypadku umowy o pracę składki są wyliczane procentowo od naszego wynagrodzenia, prowadząc działalność należności do ZUS są stałe, bez względu na wielkość przychodu. Dwie umowy zlecenia o podobnym zakresie z tym samym pracodawcą - interpretacja ZUS z 26-4-2023 r. – DI/200000/43/355/2023 z uzasadnieniem. Najnowsze Interpretacje Wyjaśnienia ZUS z zakresu Kadr i Płac. Składki ZUS a dwie umowy zlecenia o podobnym zakresie przedmiotowym z tym samym pracodawcą INTERPRETACJA INDYWIDUALNA () Zakład Ubezpieczeń Społecznych Opodatkowanie kartą podatkową. Samozatrudniony u byłego pracodawcy może wybrać opodatkowanie działalności kartą podatkową, tylko w przypadku, gdy nie świadczy na jego rzecz usług, które wynikały uprzednio z umowy o pracę. Współpraca między byłym pracodawcą a samozatrudnionym znacznie odciąża podatkowo obie strony. GLiS. Od umów o pracę, także cywilnoprawnych, czy B2B należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne. Nie wszyscy przedsiębiorcy wiedzą i potrafią prawidłowo je oskładkować. Na skróty Składki ZUS i podatki, a umowa o pracęUmowy cywilnoprawne – składki na ZUS i podatkiUmowa B2B, a ZUS i kwestie podatkowe Wybór formy opodatkowania Przy umowie o pracę występuje obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne oraz składki zdrowotnej. Dodatkowo taka umowa opodatkowana jest stawką 17% (dochód do kwoty 85 528 zł) i stawką 32% (nadwyżka od dochodu ponad 85 528 zł). Osoby do 26 roku życia nie płacą podatku dochodowego (zerowa składka PIT). Obecnie kwota wolna od podatku kształtuje się na wysokości 8 000 zł. Podatnik, który w ciągu całego roku osiągnie dochód w wysokości 8 000 zł nie zapłaci podatku dochodowego. Osoby rozliczające się na podstawie zasad ogólnych lub liniowo, które przekroczą dochód w wysokości 1 000 000 zł zobowiązane są do zapłaty tzw. podatku solidarnościowego w wysokości 4% płaconego w jednej racie za cały rok. Umowy cywilnoprawne – składki na ZUS i podatki Umowy cywilnoprawne (umowa zlecenia i umowa o dzieło) opodatkowane są podobnie jak umowy o pracę na zasadach ogólnych. Jeżeli chodzi o obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe) oraz zdrowotne to objęte nim są jedynie umowy zlecenia. Składka chorobowa jest dobrowolna, co oznacza, że podatnik nie ma obowiązku jej zlecenia korzystna jest dla studentów do 26 roku życia (student zwolniony jest z opłacania ZUS-u i obejmuje go zerowy PIT). Umowa o dzieło nie jest tytułem do ubezpieczenia i w związku z tym nie występuje obowiązek zapłaty składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Umowa B2B, a ZUS i kwestie podatkowe Umowa B2B, czyli transakcje i relacje pomiędzy dwiema firmami. Jest to wygodny i ostatnio dość popularny sposób na rozliczenia pomiędzy firmą pracodawcy, a firmą pracownika. W działalności gospodarczej sposób oskładkowania zależy od czasu prowadzenia działalności. Obecnie dostępne są następujące ulgi: Ulga na start – przez pierwsze 6 miesięcy prowadzenia działalności nie płaci się składki emerytalnej, rentowej, wypadkowej, chorobowej i na Fundusz Pracy (FP). Obowiązkowa jest jedynie składka zdrowotna Mały ZUS – przez kolejne 24 miesiące składki na ubezpieczenie społeczne opłacane są w niższej, preferencyjnej kwocie. Jedynie składka zdrowotna musi być odprowadzona w pełnej wysokości Mały ZUS Plus – w okresie maksymalnie 36 miesięcy, w ciągu kolejnych 60 miesięcy kalendarzowych prowadzenia działalności gospodarczej, składki społeczne płaci się w preferencyjnych kwotach, a ubezpieczenie zdrowotne w pełnej wysokości. We wszystkich przypadkach, ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Po okresie obowiązywania ulg, przedsiębiorca ma obowiązek zapłaty wszystkich składek w pełnej wysokości. Jedynie ubezpieczenie chorobowe pozostaje składką dobrowolną. W niżej wymienionych okolicznościach nie jest możliwe korzystanie ze składek preferencyjnych na ZUS: współpraca z byłym pracodawcą przed upływem 5 lat od momentu zakończenia poprzedniej działalności. Wybór formy opodatkowania Sposób opodatkowania działalności gospodarczej zależy od jej formy prawnej. Dostępne są następujące formy opodatkowania: skala podatkowa – obowiązują takie same zasady jak przy umowie o pracę (stawka 17% i 32% od nadwyżki dochodów ponad wartość 85 528 zł), można korzystać z ulg podatkowych podatek liniowy – stała stawka 19%. Z tej formy nie skorzysta podatnik w pierwszym roku prowadzenia działalności jeżeli współpracuje z byłym pracodawcą ryczałt od przychodów ewidencjonowanych – obowiązuje kilka stawek podatkowych, których wysokość zależy od rodzaju prowadzonej działalności. Wyróżnia się stawki: 2%, 3%, 5,5%, 8,5%, 10%,15%, 17%. karta podatkowa – wysokość stawki zależy między innymi od: liczby mieszkańców miejscowości, w której firma ma siedzibę, liczby zatrudnionych pracowników i branży. Dodatkowo przy wyborze obowiązują limity przychodów oraz ograniczenia związane z pracą, np.: na rzecz byłego pracodawcy. ZUS, a zbieg tytułów do ubezpieczeń Jeżeli podatnik jednocześnie otrzymuje wynagrodzenie z kilku źródeł, to może dojść do sytuacji kiedy tytuły do ubezpieczeń w ZUS-ie zbiegną się, jak np.: dochód z tytułu umowy o pracę i umowy zlecenia, czy dochód z działalności i umowy zlecenia. W wymienionych sytuacjach obowiązek podlegania pod ubezpieczenie społeczne i zdrowotne zależy od źródeł uzyskiwania dochodu. Umowa o pracę i umowy cywilnoprawneW ich przypadku tytuły do ubezpieczeń należy rozpatrzyć w kilku aspektach: umowa o pracę i umowa zlecenia z obcym pracodawcą w przypadku kiedy podstawa wymiaru składek w przeliczeniu na 1 miesiąc jest wyższa od minimalnego wynagrodzenia – w takiej sytuacji z tytułu umowy o pracę obowiązkowo należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Natomiast w ramach umowy zlecenia obowiązkowa jest jedynie składka zdrowotna, a pozostałe ubezpieczenia społeczne są dobrowolnie umowa o pracę i umowa zlecenia z obcym pracodawcą w przypadku kiedy podstawa wymiaru składek w przeliczeniu na 1 miesiąc jest niższa od minimalnego wynagrodzenia – w tym przypadku należy obowiązkowo opłacić wszystkie składki ZUS-owskie umowa o pracę i umowa o dzieło z obcym pracodawcą – w tym przypadku umowa o dzieło nie jest tytułem do ubezpieczenia, dlatego należy opłacić obowiązkowo jedynie wszystkie składki na ZUS z tytułu umowy o pracę umowa o pracę i umowa zlecenia lub umowa o dzieło z własnym pracodawcą – wymaga obowiązkowo zapłaty wszystkich składek do ZUS-u z obu tytułów. Zarówno umowa zlecenia jak i o dzieło zawarte z własnym pracodawcą (kiedy pracownik cały czas pozostaje w stosunku pracy) dla potrzeb ubezpieczenia traktowane są jak umowa o pracę. B2B, a umowa o pracę lub umowy cywilnoprawneU osoby, która prowadzi działalność gospodarczą i jednocześnie zatrudniona jest na etacie lub na jednej z umów cywilnoprawnych również mogą wystąpić zbiegi tytułów do ubezpieczeń z ZUS: B2B i umowa o pracę w przypadku kiedy wynagrodzenie z umowy o pracę jest wyższe od minimalnego wynagrodzenia – w tej sytuacji działalność gospodarcza nie jest tytułem do ubezpieczenia społecznego. Obowiązkowe jest jedynie ubezpieczenie zdrowotne. Pełne składki na ZUS zostają odprowadzone z umowy o pracę B2B i umowa o pracę przy wynagrodzeniu z umowy o pracę niższym od minimalnego wynagrodzenia – w tej sytuacji działalność gospodarcza podlega pod obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. Dobrowolne jest jedynie ubezpieczenie chorobowe. Umowa o pracę także podlega zapłacie wszystkich składek ubezpieczeniowych B2B i umowa zlecenia związana z przedmiotem prowadzonej działalności gospodarczej – z tytułu działalności gospodarczej konieczna jest zapłata wszystkich składek ubezpieczenia ZUS (chyba, że podatnik objęty jest ulgą). Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. W tym przypadku umowa zlecenia nie jest tytułem do ubezpieczenia i tym samym nie podlega składkom B2B i umowa zlecenia niezwiązana z prowadzoną działalnością gospodarczą – występują 3 sytuacje kiedy: umowa zlecenia nie jest tytułem do ubezpieczenia społecznego pod warunkiem, że opłacane są standardowe składki na ZUS i wynagrodzenie z umowy zlecenia jest niższe od 60% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Pełne składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzane są z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej (ubezpieczenie chorobowe – dobrowolnie). Jedynie składka zdrowotna musi być opłacona z obu tytułów umowa zlecenia jest tytułem do ubezpieczenia społecznego pod warunkiem, że opłacane są preferencyjne składki na ZUS lub Mały ZUS Plus i wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia jest niższe od minimalnego wynagrodzenia. Z działalności gospodarczej należy obowiązkowo odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne. Składka zdrowotna obowiązkowa jest z obu tytułów umowa zlecenia lub działalność gospodarcza są tytułem do ubezpieczenia społecznego pod warunkiem, że opłacane są preferencyjne składki na ZUS lub Mały ZUS Plus, a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie jest równa kwocie minimalnego wynagrodzenia jako pierwsza z danych tytułów. Składka zdrowotna obowiązkowa jest z obu tytułów B2B i umowa o dzieło – składki na ubezpieczenia społeczne razem ze składką zdrowotną obowiązkowo należy opłacić z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Dobrowolne pozostaje jedynie ubezpieczenie chorobowe. Umowa o dzieło nie jest tytułem do ubezpieczenia. PIT dla młodych – stawka zerowa Obecnie młode osoby do 26 roku życia zwolnione są z zapłaty podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT), które osiągają przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy, z tytułu odbywania praktyki absolwenckiej, z tytułu odbywania stażu uczniowskiego, z umów zlecenia na mocy art. 13 pkt 8 ustawy o PIT. Warunek: przychody muszą być otrzymane do 26 roku życia oraz w danym roku podatkowym nie może być przekroczona kwota dochodu w wysokości 85 528 zł. Przekroczenie tego progu oznacza, że dochód podatnika zostanie opodatkowany na zasadach ogólnych. Osoby, które współpracują w modelu B2B nie mogą skorzystać z ulgi dla młodych. Umowa o pracę, a zmiana na B2B u tego samego pracodawcy Jeżeli osoba zatrudniona na umowie o pracę zdecyduje się na założenie własnej działalności gospodarczej i nadal będzie wykonywała czynności na rzecz tego samego pracodawcy, to nie będzie miała prawa opłacania składek do ZUS-u na preferencyjnych warunkach. Nie skorzysta więc z ulgi na start, ani z Małego ZUS-u. Jeżeli od zakończenia współpracy w formie B2B z byłym pracodawcą upłynie 14 miesięcy, to przedsiębiorca nabędzie prawo do skorzystania z preferencyjnego ZUS-u, ale jeżeli w ciągu 30 miesięcy od rozpoczęcia działalności rozpocznie współpracę z byłym pracodawcą, to straci prawo do obniżonych składek na ZUS. Data publikacji: 2021-03-06, autor: FakturaXL Zawarcie umowy-zlecenia z pracodawcą, u którego masz już etat, jest możliwe, o ile Twoje obowiązki jako zleceniobiorcy różnią się od zadań, które wykonujesz jako pracownik. Wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej podlega oskładkowaniu tak jak pensja ze stosunku pracy. Co jeszcze trzeba wiedzieć w wypadku zawierania umowy-zlecenia z tym samym pracodawcą? Z artykułu dowiesz się: • W jakich okolicznościach możliwe jest zawarcie umowy o pracę i umowy-zlecenia z tym samym pracodawcą? • Co grozi pracodawcy za zawarcie umowy-zlecenia niezgodnie z przepisami? • Jakie składki płaci się, mając dodatkową umowę-zlecenie z pracodawcą? • Czy można wykonywać zlecenia podczas urlopu? Etat i umowa-zlecenie u tego samego pracodawcy – czy to możliwe? Prawo nie zabrania wykonywania obowiązków na podstawie umowy o pracę i umowy-zlecenia jednocześnie – również wtedy, gdy pracodawca i zleceniodawca to ta sama osoba. Istnieją jednak pewne ograniczenia wynikające z Kodeksu pracy. Umowa o pracę i umowa-zlecenie u tego samego pracodawcy to rozwiązanie zgodne z prawem, o ile nie stosuje się go np. po to, by obejść przepisy dotyczące limitu nadgodzin. Umowę-zlecenie można zawrzeć wtedy, gdy uwzględnia zadania wykraczające poza zakres obowiązków wskazany w umowie o pracę. Wynika to np. z wyroku Sądu Apelacyjnego w Lublinie z 17 sierpnia 2006 r. (III APa 24/06, OSA 2007/7/12). | Praca w nadgodzinach – ABC Co grozi za nieuzasadnione zawarcie umowy-zlecenia z pracodawcą? Ewentualnych konsekwencji za zawarcie umowy-zlecenia niezgodnie z przepisami powinien się obawiać pracodawca, nie zatrudniony. Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy pracodawca, który zawarł z pracownikiem umowę-zlecenie posiadającą cechy stosunku pracy, podlega karze grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł. Właściwości umowy o pracę, które nie powinny odnosić się do zlecenia, to: • wykonywanie obowiązków w określonym miejscu i czasie, • świadczenie pracy określonego rodzaju, • wypełnianie poleceń pracodawcy. O przekształceniu umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę może decydować tylko sąd pracy. | Jak ustalić stosunek pracy? Jakie składki płaci się w wypadku umowy-zlecenia z tym samym pracodawcą? Umowa-zlecenie z pracodawcą, u którego jesteś już na etacie, jest w pełni oskładkowana – tak samo jak umowa o pracę. Wynika to z art. 8 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Podstawę dla ustalenia wysokości składek stanowi łączny przychód uzyskiwany na podstawie umowy o pracę i umowy-zlecenia. Od kwoty, którą zarobisz, odlicza się składki: • emerytalną – 9,76%, • rentową – 6,5%, • chorobową – 2,45%, • zdrowotną – 9%. Czy mając etat i umowę-zlecenie u jednego pracodawcy, można pracować w trakcie urlopu? Urlop wypoczynkowy to czas na regenerację sił. Przepisy nie zabraniają jednak podejmowania w tym okresie aktywności zarobkowej – o ile nie wykonujemy jej na rzecz własnego pracodawcy. Takie działanie jest niedopuszczalne, nawet jeśli charakter zadań realizowanych na podstawie umowy-zlecenia diametralnie różni się od aktywności podejmowanych w ramach umowy o pracę. Etat i umowa-zlecenie u tego samego pracodawcy nie mogą być sposobem pozwalającym na zwiększenie dopuszczalnej liczby nadgodzin. Godząc się na takie praktyki, odbierasz sobie bowiem prawo do odpoczynku i ryzykujesz pogorszeniem swojego stanu zdrowia, samopoczucia i efektywności. | Urlop wypoczynkowy – oto dowody, dlaczego warto z niego korzystać Nie należy już do rzadkości to, że pracownik podejmuje zatrudnienie na podstawie więcej niż jednej umowy o pracę. Często zmusza go do tego sytuacja materialna lub charakter jego zawodu. Jednak są również przypadki, kiedy pracownik ma podpisane dwie umowy o pracę z tym samym pracodawca. Najczęściej wynika to z różnych charakterów wykonywanych od tego, czym podyktowana jest taka decyzja pracownika oraz czy posiada on wiele stosunków pracy z jednym lub wieloma pracodawcami, należy wiedzieć, jak rozliczyć jego wynagrodzenie oraz jakich innych przepisów należy przepisy nie zabraniają zawarcia więcej niż dwie umowy o pracę z tym samym pracownikiem. Często jest to jedyne wyjście, jeśli chcemy, aby pracownik wykonywał zadania kompletnie ze sobą niepowiązane. Jednak podczas zawarcia kilku stosunków pracy z tym samym pracownikiem, należy to uwzględnić w rozliczeniach czy w harmonogramie czasu pracy. Pozytywne jest jednak to, że pracodawca nie musi prowadzić podwójnych akt osobowych, bowiem zakładane one są dla pracownika, a nie do konkretnej nie wskazują ograniczenia co do liczby etatów podjętych przez pracownika. To znaczy, że pracownik może pracować na pełny etat na podstawie jednej umowy i przykładowo na ¼ na podstawie drugiej umowy. Tym samym ma dwie umowy o pracę. Rozliczenie wynagrodzenia Wynagrodzenie wypłacane z dwóch stosunków pracy należy rozliczać na takich samych zasadach jak rozliczanie wynagrodzenia pracownika z jedną ZUSW takim przypadku nie dochodzi do zbiegu tytułów do ubezpieczenia, co oznacza, że od obu umów należy odliczyć wszystkie składki ZUS, bez względu na wysokość otrzymywanego wynagrodzenia z każdej z uzyskania przychoduPodobnie jak w przypadku składek ZUS, koszty uzyskania przychodu również należy stosować podczas obliczania każdego z wynagrodzeń. Przypomnijmy, KUP wynoszą:250 zł miesięcznie, a za rok podatkowy nie więcej niż 3 000 zł - w przypadku podatnika, który uzyskuje przychody od jednego zakładu pracy, a jeżeli podatnik uzyskuje przychody równocześnie od więcej niż jednego zakładu pracy, to koszty nie mogą przekroczyć łącznie 4 500 zł300 zł miesięcznie, a za rok podatkowy łącznie nie więcej niż 3 600 zł – jeżeli miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę. W takim wypadku, gdy podatnik uzyskuje przychody równocześnie od więcej niż jednego zakładu pracy, to koszty nie mogą przekroczyć łącznie 5 400 zł za rok Andrzej jest zatrudniony w zakładzie X na ⅔ etatu na stanowisku księgowego. Pracodawca podczas obliczania wynagrodzenia, na wniosek pracownika stosuje podwyższone KUP, ponieważ pan Andrzej nie mieszka w miejscowości, gdzie znajduje się zakład pracy, w którym jest zatrudniony. Od dwóch miesięcy zatrudniony jest dodatkowo w tym samym zakładzie pracy na ¼ etatu na stanowisku grafika komputerowego. Pan Andrzej ma dwie umowy o pracę. Pracodawca podczas rozliczania wynagrodzenia z tego stosunku pracy stosuje normalne KUP, ponieważ pan Andrzej pracę jako grafik komputerowy wykonuje zdalnie z domu. W związku z tym podwyższone KUP mu nie podatkowaInaczej rozliczeniu podlega ulga podatkowa. Pracownik zobowiązany jest złożyć pracodawcy oświadczenie PIT-2, w którym wskazuje, że z danej umowy należy odliczyć 1/12 kwoty wolnej od podatku. Pracownikowi w ciągu roku przysługuje 5100 zł ulgi podatkowej, w związku z czym ulga podatkowa możliwa do odliczenia w miesiącu wynosi 425 zł. Podatnik może złożyć oświadczenie PIT-2 tylko jednemu pracodawcy. Tym bardziej, jeśli pracownik posiada więcej niż dwie umowy o pracę z tym samym pracodawcą, może on stosować kwotę wolną od podatku przy wyliczaniu tylko jednego z pracyTak jak przepisy nie zabraniają zawarcia z pracownikiem kilku umów o pracę, tak samo nie określają limitu etatów. Jednak ograniczenie wymiaru zatrudnienia tego samego pracownika na kilku stanowiskach wynika wprost z przepisów dotyczących czasu pracy. Pracodawca, zatrudniając tę samą osobę na kilku stanowiskach, musi prowadzić osobne rozliczenia i ewidencje czasu pracy, jednak musi przy tym zachować wymagania norm czasu pracy, w tym: 11-godzinny nieprzerwany odpoczynek dobowy i średnio 40-godzinny tydzień pracy. W związku z powyższymi przepisami nie można zatrudnić pracownika na podstawie dwóch różnych umów na cały etat każdy, ponieważ pracownik nie będzie w stanie wypracować czasu pracy przy zachowaniu norm czasu pracy. Pozostałe obowiązkiNależy pamiętać, że dwa stosunki pracy to podwójne obowiązki. Pracodawca zobowiązany jest zadbać z każdego z nich o:badania lekarskie,szkolenie bhp,poinformowanie o ryzyku zawodowym oraz zasadach ochrony przed zagrożeniami,poinformowanie o przysługującym mu wymiarze urlopu wypoczynkowego oraz okresie wypowiedzenia,poinformowanie o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu umowy o pracę z różnymi pracodawcamiMoże zdarzyć się tak, że pracownik jest zatrudniony na część etatu lub nawet na cały u jednego pracodawcy, postanowił dorobić sobie i zatrudnił się na kolejną część etatu w kolejnym zakładzie pracy. Taka sytuacja jest całkowicie możliwa i zgodna z wynagrodzeniaRozliczenie wynagrodzenia pracownika, który jest równocześnie zatrudniony u dwóch lub więcej pracodawców, jest dokładnie takie samo jak w przypadku pozostałych pracowników. Otóż każdy z pracodawców rozlicza wynagrodzenia tak, jakby jego pracownik nie posiadał innego zatrudnienia, czyli nalicza od tej umowy wszystkie składki ZUS, którym podlega pracownik oraz uwzględnia kwotę kosztów uzyskania przychodu. Jedynym wyjątkiem, tak jak w przypadku posiadania dwóch umów z tym samym pracodawcą, jest to, że pracownik może złożyć oświadczenie PIT-2 tylko w jednym zakładzie pracy. To znaczy, że tylko jeden pracodawca przy wyliczaniu wynagrodzenia może uwzględnić ulgę podatkową. W praktyce najczęściej ulga podatkowa rozliczana jest u pracodawcy, u którego pracownik rozpoczął pracę Krystyna jest zatrudniona w kilku małych firmach jako kadrowa na część etatu. Oświadczenie PIT-2 złożyła u pracodawcy X, ponieważ było to w danej chwili jej jedyne zatrudnienie. W kolejnych miesiącach podejmowała pracę w następnych firmach, jednak tam nie składała już takiego oświadczenia, informując, że ulga podatkowa jest już rozliczana u innego pracy i urlop wypoczynkowyPosiadanie przez pracownika umowy o pracę w innym zakładzie pracy nie ma żadnego wpływu na uprawnienia pracownika u kolejnego pracodawcy. Oznacza to, że każdy z pracodawców ma takie same obowiązki w stosunku do pracownika, jak w stosunku do ważne, pracodawcy układając harmonogram pracy pracownika, biorą pod uwagę jedynie rozkład czasu pracy, który pracownik wykonuje w ich zakładzie. To znaczy, że nie muszą brać pod uwagę tego, ile czasu pracownik wykonuje pracę u innego pracodawcy. Każdy zakład pracy zobowiązany jest przestrzegać norm czasu pracy wykonywanej na ich jest z uprawnieniami urlopowymi. Pracownikowi przysługuje wymiar urlopu zgodnie z okresem zatrudnienia i wymiarem etatu. Rozlicza się go również jedynie w ramach jednego stosunku pracy. Przykładowo pracownik może zaplanować sobie urlop u jednego pracodawcy, a w tym samym okresie pracować u Adam ma dwie umowy o pracę. Pracuje w dwóch firmach produkcyjnych na część etatu. W maju zaplanował wykorzystać tydzień urlopu wypoczynkowego u jednego z pracodawców. Jednak w tym samym okresie nie korzystał z urlopu w drugiej firmie, a w związku z większą dyspozycyjnością mógł skorzystać z pracy w nadgodzinach. Prawo nie zabrania posiadania kilku umów o pracę, nawet z tym samym pracodawcą. Warto jednak wiedzieć, jakie obowiązki ma pracodawca oraz jak rozliczać wynagrodzenie, jeśli zdecyduje się podpisać dwie umowy z jednym pracownikiem.